Indipendenza e nonviolenza
Greenpeace è un’associazione indipendente e non accetta fondi da enti pubblici, aziende o partiti politici. Chi lavora per Greenpeace riconosce l’importanza dell’attivismo e della pratica della nonviolenza per denunciare problemi ambientali e promuovere alternative per un futuro verde e di pace.
Integrità
Greenpeace promuove un ambiente di lavoro sicuro, sereno e favorevole allo sviluppo delle relazioni interpersonali e sostiene il principio dell’integrità, attraverso una condotta etica e professionale ispirata a valori comuni. Il nostro Codice di condotta, fondato su valori chiave come la nonviolenza, la fiducia, la professionalità e il rispetto reciproco, stabilisce principi e regole di comportamento che chiediamo di rispettare a chiunque entri a far parte di Greenpeace: membri degli organi di governo, staff, volontar*, persone che lavorano nel Dialogo Diretto, consulenti. Per questo motivo, prima di candidarti, ti chiediamo di leggere attentamente il nostro Codice di Condotta, che puoi trovare a questo link.
Diversità, inclusione e non discriminazione
La diversità rappresenta una risorsa per Greenpeace; pertanto, nessun* deve essere fatt* oggetto di un trattamento meno favorevole per considerazioni legate a etnia, religione o credo, disabilità, stato civile, orientamento sessuale, identità o espressione di genere o responsabilità familiari, né risultare svantaggiat* da condizioni o requisiti imposti ingiustificati. Premesso che Greenpeace rispetta e tutela le diversità sessuali e di identità di genere, cisgender o transgender, Greenpeace stabilisce un principio di non discriminazione per tutt* le/i lavoratrici/lavorator*. Per questo motivo, le nostre ricerche del personale si intendono riferite a persone di qualsiasi identità di genere, cisgender o transgender (anche nel rispetto della L. 903/77).
LA NOSTRA VITA ORGANIZZATIVA
Benvenut* a bordo
Sappiamo quanto siano importanti le prime settimane di una nuova esperienza lavorativa. Costruiamo percorsi personalizzati di induction/on boarding per agevolare le persone nuove arrivate e scegliamo per loro un* buddy che le accompagni e supporti in questo percorso.
Lavorare da remoto e in ufficio
Siamo un’associazione che fonda le proprie radici nell’azione sul campo e nel confronto diretto: costruiamo il nostro lavoro sul senso di aggregazione e di condivisione di uno spazio fisico, per questo abbiamo modulato un ufficio sempre più smart. Allo stesso tempo, crediamo nel bilanciamento della vita personale e di quella lavorativa: il nostro staff può richiedere accordi di remote working dal 2017. La nostra politica oggi permette un lavoro da remoto fino al 50% di giorni del tempo lavoro su base mensile. Periodi di godimento più ampi di lavoro da remoto vengono poi riconosciuti allo staff la cui comprovata condizione medica lo renda preferibile.
Formazione
Dai training più tradizionali, a quelli condivisi con la comunità globale di Greenpeace, sino ai metodi più agili: peer to peer support, skill sharing, percorsi di coaching individuali e di team… proviamo a sperimentare la formazione nelle sue più diverse forme.
Performance
Crediamo nel lavorare insieme e nel feedback ecologico. Abbiamo costruito processi digitali trasparenti annuali di valutazione della performance che permettano un confronto aperto e continuo tra risorsa e line manager su obiettivi lavorativi, competenze e opportunità di sviluppo.
Benessere e cura
Il benessere psicosociale delle nostre persone è una priorità. Abbiamo attivato un servizio di counselling organizzativo che permette allo staff di condividere con counsellor professionist* casi di disagio anche fuori dalla sfera lavorativa, in maniera del tutto confidenziale e gratuita per lo staff.
Flessibilità oraria, congedo di paternità esteso, 3 mesi di integrazione retributiva per il congedo parentale, condizioni di miglior favore in caso di malattia. Questi sono alcuni dei trattamenti di miglior favore che riconosciamo al nostro staff. Ci preoccupiamo sempre che i buoni pasto siano riconosciuti con più continuità possibile.
Management agile
Il nostro team di Middle Management lavora come una ‘Comunità di Pratiche’ e si confronta con riunioni bisettimanali e percorsi di formazione e coaching per migliorare sempre il lavoro cross-dipartimentale e garantire un modello di management equo per tutto lo staff.
PRIVACY
L’attenzione per la riservatezza, il carattere confidenziale e la protezione dei dati personali di chi si candida alle nostre offerte di lavoro rappresentano un nostro preciso impegno. Nei nostri processi di reclutamento e selezione del personale il trattamento dei dati personali avviene, pertanto, con la massima cura ed in conformità con le normative applicabili in materia di privacy e sicurezza. Per questo ti invitiamo a prendere visione della nostra privacy policy, che è consultabile a questo link.
VUOI SVOLGERE UN TIROCINIO CON NOI?
Puoi inviare la tua candidatura all’indirizzo [email protected], allegando il tuo CV e una lettera di presentazione con le motivazioni per cui intendi candidarti e il percorso formativo che ti interesserebbe intraprendere nella nostra Associazione.
Quando uno dei nostri dipartimenti ha necessità di attivare un nuovo tirocinio effettuiamo lo screening delle candidature che ci sono giunte sino a quel momento e contatteremo le persone il cui profilo ed il cui percorso formativo riteniamo in linea con le caratteristiche del tirocinio. Il tirocinio non è un percorso privilegiato per entrare nell’organico dell’associazione. Greenpeace Onlus gestisce i tirocini in conformità alle disposizioni normative vigenti.
Cerchiamo tutto l’anno dialogatori per il programma di Dialogo Diretto. Attualmente lavoriamo in numerose città al Nord, Centro e Sud Italia. Abbiamo, inoltre, un gruppo di dialogatori che viaggiano per l’Italia nel nostro Travelling Team.
Come dialogatore lavorerai in maniera autonoma. Greenpeace ti affiancherà fornendoti tutto il supporto necessario: sarai informato sulle tecniche di dialogo, avrai materiale informativo sulle campagne, strumenti tecnologici per monitorare i risultati, indicazioni sui luoghi migliori in cui dialogare e l’affiancamento di un Leader.
